pomoc polowa
Czy dziecko ukończył/a już szkolenie zawodowe lub studia pierwszego stopnia?
Wybierz "tak", jeśli dziecko ukończyło już szkolenie zawodowe lub studia.
Ważne: Po ukończeniu pierwszego szkolenia zawodowego lub pierwszych studiów pełnoletnie dzieci są uwzględniane tylko wtedy, gdy nie są zatrudnione. Zatrudnienie na do 20 godzin tygodniowo regularnego, uzgodnionego w umowie czasu pracy lub stosunek pracy w ramach szkolenia są nieszkodliwe.
Czy dziecko wykonywał/a działalność zarobkową (nie staż)?
Wybierz "tak", jeśli Państwa dziecko podjęło pracę po ukończeniu szkolenia zawodowego lub studiów.
Ważne: Po ukończeniu pierwszego szkolenia zawodowego / pierwszych studiów pełnoletnie dzieci są uwzględniane tylko wtedy, gdy nie podejmują pracy. Zatrudnienie do 20 godzin tygodniowo lub umowa o pracę w ramach szkolenia są nieszkodliwe.
Czy dziecko wykonywał/a jedno lub więcej prac o niewielkiem wymiarze godzin (Minijob)?
Proszę wybrać "Tak", jeśli Państwa dziecko po ukończeniu szkolenia zawodowego lub studiów wykonywało jedną lub więcej prac dorywczych.
Ważne: Zatrudnienie o niskim wynagrodzeniu z miesięcznym dochodem do 556 Euro jest nieszkodliwe. Nieszkodliwe jest również, jeśli jednocześnie istnieje kilka stosunków zatrudnienia o niskim wynagrodzeniu i łączne wynagrodzenie z nich nie przekracza 556 Euro miesięcznie.
Wykonywał dziecko inne zajęcia zarobkowe?
Proszę wybrać "tak", jeśli Państwa dziecko podjęło pracę zarobkową po ukończeniu szkolenia zawodowego lub studiów.
Ważne: Po ukończeniu pierwszego szkolenia zawodowego / pierwszych studiów pełnoletnie dzieci są uwzględniane tylko wtedy, gdy nie podejmują pracy zarobkowej. Praca do 20 godzin tygodniowo lub stosunek pracy w ramach szkolenia nie stanowią problemu.
(Uzgodniony) regularny tygodniowy czas pracy
Proszę podać uzgodniony regularny tygodniowy czas pracy dziecka.
Ważne: Po zakończeniu pierwszego szkolenia zawodowego / studiów pierwszego stopnia pełnoletnie dzieci są uznawane tylko wówczas, gdy nie wykonują one pracy zarobkowej. Działalność zarobkowa do maksymalnie 20 godzin tygodniowo lub szkoleniowy stosunek pracy są nieszkodliwe.
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin tygodniowo jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20.
Jednakże wykształcenie zawodowe ma nadrzędną rolę w stosunku do wykonywanej pracy.
Okres wykonywania pracy zarobkowej
Proszę podać okres zatrudnienia, w którym dziecko pracowało.
Ważne: Po zakończeniu pierwszego szkolenia zawodowego / studiów pierwszego stopnia pełnoletnie dzieci są uznawane tylko wówczas, gdy nie wykonują one pracy zarobkowej. Działalność zarobkowa do maksymalnie 20 godzin tygodniowo lub szkoleniowy stosunek pracy są nieszkodliwe.
Okres zatrudnienia
Proszę podać okres zatrudnienia, w którym dziecko wykonywało pracę na podstawie mini-job.
Ważne: Zatrudnienie o charakterze minimalnym z miesięcznym wynagrodzeniem do 556 Euro jest nieszkodliwe. Nieszkodliwe jest również, jeśli jednocześnie istnieje kilka stosunków zatrudnienia o charakterze minimalnym i łączne wynagrodzenie z nich nie przekracza 556 Euro miesięcznie.
(Uzgodniony) regularny tygodniowy czas pracy
Proszę podać uzgodniony regularny tygodniowy czas pracy Państwa dziecka.
Ważne: Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin z miesięcznym wynagrodzeniem do 556 Euro jest nieszkodliwe. Również nieszkodliwe jest, jeśli jednocześnie istnieje kilka stosunków pracy w niepełnym wymiarze godzin i łączne wynagrodzenie z nich nie przekracza 556 Euro miesięcznie.
Czy czas pracy w ramach tej działalności został tymczasowo wydłużony?
Jeśli uzgodniony regularny czas pracy dla tej działalności jest tylko tymczasowy, tzn. czas pracy przekracza 20 godzin tygodniowo na maksymalny okres 2. miesięcy w roku kalendarzowym, proszę wybrać "tak".
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin tygodniowo jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20.
Okres wydłużenia czasu pracy
Proszę określić okres, w którym uzgodniony regularny czas pracy został tymczasowo wydłużony, tzn. maksymalnie na okres 2. miesięcy w roku kalendarzowym tygodniowy czas pracy przekracza 20 godzin.
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20 godzin.
Wydłużenie regularnego czasu pracy
Proszę wprowadzić tu wydłużony czas pracy.
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20.
