SteuerGo FAQs

Dane dotyczące zatrudnienia pełnoletnich dzieci

Po ukończeniu pierwszego szkolenia zawodowego lub pierwszych studiów dzieci pełnoletnie mogą być uwzględnione podczas drugiego szkolenia, o ile nie wykonują pracy na pełny etat. Następujące rodzaje zatrudnienia są nieszkodliwe:

• Praca w niepełnym wymiarze godzin do 20 godzin tygodniowo
  Dopuszczalny jest regularny tygodniowy czas pracy określony w umowie wynoszący maksymalnie 20 godzin. Również stosunek pracy w ramach szkolenia nie jest uważany za zatrudnienie.
• Zatrudnienie o niskich dochodach (Minijob)
  Zatrudnienie o niskich dochodach jest nieszkodliwe, jeśli dochód z kilku Minijobów łącznie nie przekracza granicy 556 Euro miesięcznie. Liczba miesięcznych dni pracy i tygodniowy czas pracy nie mają znaczenia.
• Zatrudnienie krótkoterminowe
  Zatrudnienie krótkoterminowe jest nieszkodliwe, jeśli jest ograniczone do maksymalnie 3 miesięcy lub 70 dni roboczych w roku kalendarzowym i nie jest wykonywane zawodowo. Jeśli praca jest wykonywana przez co najmniej 5 dni w tygodniu, obowiązuje limit 3 miesięcy. W przypadku mniejszej liczby dni pracy obowiązuje limit 70 dni. Wynagrodzenie nie jest ograniczone. Ważne: nie można przekroczyć łącznie 20 godzin tygodniowo.

Warunki uzyskania kwoty wolnej na dziecko

Kwota wolna na dziecko może być nadal przyznana, jeśli dziecko:

• jest w trakcie drugiego szkolenia,
• znajduje się w okresie przejściowym trwającym maksymalnie cztery miesiące między dwoma etapami szkolenia lub między szkoleniem a służbą wolontariacką,
• nie mogło rozpocząć lub kontynuować szkolenia zawodowego z powodu braku miejsc szkoleniowych,
• odbyło rok wolontariatu socjalnego lub ekologicznego, europejską lub rozwojową służbę wolontariacką, służbę wolontariacką dla wszystkich pokoleń, międzynarodową młodzieżową służbę wolontariacką, federalną służbę wolontariacką lub podobną służbę za granicą (§ 5 ustawy o federalnej służbie wolontariackiej).

Ważna informacja

Zgodnie z orzeczeniem Federalnego Trybunału Finansowego na pierwszym miejscu musi stać szkolenie, a nie zatrudnienie, aby nadal mieć prawo do zasiłku na dziecko lub kwoty wolnej na dziecko. Dotyczy to w szczególności wieloetapowego szkolenia zawodowego, takiego jak studia podyplomowe.