W celu zastosowania dekretu o zatrudnieniu zagranicznym (ATE) należy podzielić wynagrodzenie według dni kalendarzowych. Dni kalendarzowe z zagranicy zawsze muszą być określane w stosunku do rocznych dni kalendarzowych.

Jeżeli stosunek pracy nie istniał w sposób ciągły w danym okresie rozliczeniowym, to decydujące znaczenie mają dni kalendarzowe zatrudnienia, a nie roczne dni kalendarzowe.

Jeśli nie wpisze tu Pan/Pani żadnej wartości, program automatycznie przyjmie wartość "365".

Proszę podać wykonywaną przez Państwa działalność, np. zawodowy kierowca, personel na pokładach statków morskich lub samolotów, pracownik działający jako organ korporacji, itp.

Proszę podać okres czasu, w którym wykonywał/a Pan/Pani jedną z wyżej wymienionych czynności.

Proszę wybrać czynność, którą wykonywali Państwo za granicą:

• w ramach umowy o dzieło / zobowiązania pracodawcy do świadczenia pracy.
• w ramach komercyjnego świadczenia pracy.
• w spółce powiązanej z pracodawcą.
• dla stałego zakładu pracodawcy w rozumieniu DBA.
• dla pracodawcy zagranicznego, z którym istnieje / istniał stosunek pracy.

Proszę wprowadzić liczbę dni, w których był/a Pan/Pani za granicą (łącznie z dniami, w których Pan/Pani nie pracował/a). Tylko obecność krótkoterminowa jest liczona jako cały dzień.

To nie musi być powiązany z tym pobyt; można podliczyć kilka pobytów razem. Jeśli pobyt obejmuje kilka lat kalendarzowych, trzeba podać całkowity okres pobytu za granicą.

Dni, które spędził/a Pan/Pani całkowicie poza granicami państwa wykonywanej działalności, nie są liczone. Proszę dołączyć listę  (np. rachunki/poświadczenia kosztów podróży) w celu wyjaśnienia.

W przypadku kierowcy zawodowego jest zawsze wymagana lista z wyszczególnieniem godzinowego czasu pracy.

W przypadku zatrudnienia/wykonywanej pracy w Belgii i Danii liczą się tylko dni, w których rzeczywiście wykonywał/a Pan/Pani pracę za granicą. W odniesieniu do Belgii są liczone zwykle przerwy pracy (soboty, niedziele i święta), nawet jeśli nie spędził/a ich Pan /Pani w kraju zatrudnienia.

Wyjątek: Jeśli wykonuje Pa /Pani swój zawód na pokładzie statku lub samolotu eksploatowanego w transporcie międzynarodowym, informacje dotyczące pobytu za granicą (liczone w dniach) nie są wymagane. Wyjątek ten ma zastosowanie wyłącznie do państw, w których zawarty jest w umowie o podwójnym opodatkowaniu (DBA) specjalny wpis dotyczący opodatkowania personelu na pokładzie statków lub samolotów eksploatowanych w transporcie międzynarodowym.

Proszę podać całkowitą liczbę dni roboczych ustalonych w umowie o pracę w roku 2025.

Za ustalone w umowie dni robocze uważa się wszystkie dni, w których zgodnie z umową był/a Pan/Pani zobowiązany/a do wykonania pracy. Są to dni kalendarzowe minus dni, w których nie miał/a Pan/Pani obowiązku pracy (na przykład urlop, święta, weekendy).

Proszę podać liczbę dni roboczych, w których zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania (DBA) zagraniczne państwo posiada prawo do opodatkowania Państwa wynagrodzenia.

Za dni robocze uważa się:

• Wszystkie umownie ustalone dni pracy (dni robocze, bez weekendów, świąt, urlopu lub dni chorobowych),
• w których faktycznie pracowali Państwo lub byli zobowiązani do świadczenia pracy.

Uwaga: Proszę dokładnie sprawdzić odpowiednią umowę DBA, ponieważ obowiązują tylko określone w niej warunki.

Jeśli w roku 2025 doszło do przerwania pracy za granicą, wybierz "Tak".

Proszę podać powód przerwania działalności za granicą.

Proszę podać tu okres przerwania działalności za granicą.

Tutaj możesz wpisać inny powód pracy za granicą.

Aby podać szczegóły dotyczące firmy goszczącej, proszę wybrać "tak".

Proszę podać nazwę firmy powiązanej, siedziby firmy lub kredytobiorcy.

Proszę wpisać tutaj adres firmy przyjmującej.