pomoc polowa
Czy ukończył/a już szkolenie zawodowe lub studia pierwszego stopnia?
Wählen Sie "ja", wenn Ihr Kind bereits eine Berufsausbildung oder ein Studium abgeschlossen hat.
Wichtig: Nach Abschluss einer erstmaligen Berufsausbildung / eines Erststudiums werden volljährige Kinder nur berücksichtigt, wenn sie keiner Erwerbstätigkeit nachgehen. Eine Erwerbstätigkeit bis zu 20 Wochenstunden vertraglich vereinbarter regelmäßiger wöchentlicher Arbeitszeit oder ein Ausbildungsdienstverhältnis sind unschädlich.
Czy wykonywał/a działalność zarobkową (nie staż)?
Wählen Sie "ja", wenn Ihr Kind nach dem Abschluss der Berufsausbildung oder des Studiums einer Erwerbstätigkeit nachgeht.
Wichtig: Nach Abschluss einer erstmaligen Berufsausbildung / eines Erststudiums werden volljährige Kinder nur berücksichtigt, wenn sie keiner Erwerbstätigkeit nachgehen. Eine Erwerbstätigkeit bis zu 20 Wochenstunden oder ein Ausbildungsdienstverhältnis sind unschädlich.
Czy wykonywał/a jedno lub więcej prac o niewielkiem wymiarze godzin (Minijob)?
Proszę wybrać "Tak", jeśli Państwa dziecko wykonywało co najmniej jedną mini-pracę po ukończeniu szkolenia zawodowego lub studiów.
Ważne: Zatrudnienie marginalne z miesięcznymi zarobkami do 538 euro nie jest szkodliwe. Jest również nieszkodliwe, jeśli istnieje kilka marginalnych stosunków pracy w tym samym czasie, a całkowite wynagrodzenie z nich nie przekracza 538 euro miesięcznie.
Wykonywał inne zajęcia zarobkowe?
Wählen Sie "ja", wenn Ihr Kind nach dem Abschluss der Berufsausbildung oder des Studiums eine Erwerbstätigkeit ausübte.
Wichtig: Nach Abschluss einer erstmaligen Berufsausbildung / eines Erststudiums werden volljährige Kinder nur berücksichtigt, wenn sie keiner Erwerbstätigkeit nachgehen. Eine Erwerbstätigkeit bis zu 20 Wochenstunden oder ein Ausbildungsdienstverhältnis sind unschädlich.
(Uzgodniony) regularny tygodniowy czas pracy
Proszę podać uzgodniony regularny tygodniowy czas pracy dziecka.
Ważne: Po zakończeniu pierwszego szkolenia zawodowego / studiów pierwszego stopnia pełnoletnie dzieci są uznawane tylko wówczas, gdy nie wykonują one pracy zarobkowej. Działalność zarobkowa do maksymalnie 20 godzin tygodniowo lub szkoleniowy stosunek pracy są nieszkodliwe.
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin tygodniowo jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20.
Jednakże wykształcenie zawodowe ma nadrzędną rolę w stosunku do wykonywanej pracy.
Okres wykonywania pracy zarobkowej
Proszę podać okres zatrudnienia, w którym dziecko pracowało.
Ważne: Po zakończeniu pierwszego szkolenia zawodowego / studiów pierwszego stopnia pełnoletnie dzieci są uznawane tylko wówczas, gdy nie wykonują one pracy zarobkowej. Działalność zarobkowa do maksymalnie 20 godzin tygodniowo lub szkoleniowy stosunek pracy są nieszkodliwe.
Okres zatrudnienia
Proszę wpisać tutaj okres zatrudnienia, w którym dziecko wykonywało mini-pracę.
Uwaga: Zatrudnienie o niepełnym wymiarze godzin z miesięcznymi zarobkami do 538 euro nie jest szkodliwe. Jest również nieszkodliwe, jeśli jednocześnie istnieje kilka marginalnych stosunków pracy, a łączne wynagrodzenie z nich nie przekracza 538 euro miesięcznie.
(Uzgodniony) regularny tygodniowy czas pracy
Proszę wpisać tutaj uzgodnione regularne tygodniowe godziny pracy Państwa dziecka.
Uwaga: Praca dorywcza z miesięcznymi zarobkami do 538 euro nie jest szkodliwa. Jest również nieszkodliwe, jeśli jednocześnie istnieje kilka stosunków pracy o niewielkim wymiarze godzin, a łączne wynagrodzenie z nich nie przekracza 538 euro miesięcznie.
Czy czas pracy w ramach tej działalności został tymczasowo wydłużony?
Jeśli uzgodniony regularny czas pracy dla tej działalności jest tylko tymczasowy, tzn. czas pracy przekracza 20 godzin tygodniowo na maksymalny okres 2. miesięcy w roku kalendarzowym, proszę wybrać "tak".
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin tygodniowo jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20.
Okres wydłużenia czasu pracy
Proszę określić okres, w którym uzgodniony regularny czas pracy został tymczasowo wydłużony, tzn. maksymalnie na okres 2. miesięcy w roku kalendarzowym tygodniowy czas pracy przekracza 20 godzin.
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20 godzin.
Wydłużenie regularnego czasu pracy
Proszę wprowadzić tu wydłużony czas pracy.
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20.
