La aplicarea Decretului privind munca în străinătate (ATE), salariile se împart în funcție de zilele calendaristice. Zilele calendaristice în străinătate trebuie stabilite în general în raport cu zilele calendaristice anuale.

Dacă nu a existat o relație de muncă neîntreruptă în cursul perioadei de evaluare, zilele calendaristice nu sunt decisive, ci mai degrabă zilele calendaristice lucrate.

Dacă nu introduceți o valoare aici, programul introduce automat valoarea „365”.

Vă rugăm să introduceți activitatea dvs. aici, de ex. șoferi profesioniști, personal pe nave sau aeronave, activitate ca membru al unei corporații etc.

Introduceți aici perioada în care ați efectuat activitatea menționată mai sus.

Selectați activitatea pe care ați desfășurat-o în străinătate:

• în cadrul unui contract de muncă / o obligație de prestare a muncii cütre angajator
• în cadrul unei furnizări comerciale de forță de muncă
• la o societate afiliată angajatorului
• pentru un sediu permanent al angajatorului în sensul DBA.
• pentru un angajator străin cu care există / a existat un raport de muncă.

Introduceți numărul de zile în care ați fost în țara străină (inclusiv zilele în care nu ați lucrat). O prezență pe termen scurt este considerată ca o zi întreagă.

Nu trebuie să fie o ședere continuă; mai multe sejururi trebuie adăugate împreună. Dacă șederea acoperă mai mulți ani calendaristici , trebuie menționată întreaga perioadă a șederii în străinătate.

Zilele petrecute exclusiv în afara țării de muncă nu sunt luate în considerare. Dacă este necesar, vă rugăm să adăugați o listă pentru explicații (de exemplu, rapoarte de cheltuieli de călătorie).

Pentru șoferii profesioniști , este întotdeauna necesară o listă cu o enumerarea orară a activităților străine.

Dacă lucrați în Belgia sau Danemarca , numărați doar zilele în care ați stat efectiv să lucrați în cealaltă țară. În ceea ce privește Belgia, totuși, întreruperile obișnuite de lucru (sâmbăta, duminica, sărbătorile legale) trebuie luate în calcul, chiar dacă nu le-ați petrecut în țara de lucru.

Excepție : dacă lucrați la bordul unei nave sau a unei aeronave care operează în trafic internațional, informațiile despre zilele de ședere nu sunt, în general, necesare. Această excepție se aplică numai țărilor în care DBA conține un regulament special pentru impozitarea personalului de la bordul navelor maritime sau al aeronavelor care operează în trafic internațional.

Vă rugăm să indicați numărul total de zile lucrătoare convenite contractual în anul 2025.

Zilele de lucru convenite sunt toate zilele în care ați fost obligat să lucrați conform contractului dvs. de muncă. Acestea sunt zilele calendaristice minus zilele în care nu sunteți obligat să lucrați (de exemplu, zilele de vacanță, sărbătorile legale, weekendurile).

Vă rugăm să specificați numărul de zile lucrătoare în care statul străin are dreptul de impozitare pentru salariul dumneavoastră conform acordului de evitare a dublei impuneri (DBI).

Sunt considerate zile lucrătoare:

• Toate zilele lucrătoare convenite prin contract (zile lucrătoare, fără weekenduri, sărbători, concedii sau zile de boală),
• în care ați lucrat efectiv sau ați fost obligat să lucrați.

Notă: Vă rugăm să verificați cu atenție DBI aplicabil, deoarece numai condițiile stabilite acolo sunt relevante.

Dacă a existat o întrerupere a activității în străinătate în anul 2025, selectați „Da”.

Introduceți motivul întreruperii activității în străinătate.

Introduceți perioada de întrerupere a activității în străinătate.

Aici puteți introduce un alt motiv pentru activitatea în străinătate.

Pentru a furniza detalii despre compania angajatoare, selectați "da".

Indicați aici numele societății afiliate, al sediului companiei sau al angajatorului.

Introduceți aici adresa societății destinatare.