Cum se determină venitul impozabil?

Cum se calculează venitul impozabil?

Venitul impozabil este determinat conform unei scheme fixe. Primul pas este determinarea și adunarea veniturilor din cele șapte categorii de venituri:

1. Venituri din agricultură și silvicultură: Venituri din exploatare minus cheltuieli de exploatare.
2. Venituri din activități comerciale: Venituri din exploatare minus cheltuieli de exploatare.
3. Venituri din activități independente: Venituri din exploatare minus cheltuieli de exploatare.
4. Venituri din activități salariate: Venituri minus cheltuieli profesionale (cel puțin suma forfetară pentru angajați). În cazul pensiilor, se deduc suplimentar alocația pentru pensie și suplimentul la alocația pentru pensie.
5. Venituri din capital: Venituri minus cheltuieli profesionale (cel puțin suma forfetară pentru cheltuieli profesionale) și alocația pentru economii. Dacă veniturile din capital sunt incluse în evaluare, este posibilă și deducerea impozitului reținut la sursă în străinătate.
6. Venituri din închiriere și leasing: Venituri minus cheltuieli profesionale.
7. Alte venituri: Venituri minus cheltuieli profesionale (cel puțin suma forfetară pentru cheltuieli profesionale).

Schemă pentru calculul venitului impozabil:

Cum se determină venitul impozabil?

Ce prestații de înlocuire a salariilor fac obiectul reținerii progresive?

Indemnizații de înlocuire a salariului sunt plătite atunci când angajatorul dumneavoastră nu mai oferă salariul complet din anumite motive. Aceste indemnizații sunt neimpozabile, dar sunt supuse clauzei de progresie. Aceasta înseamnă că sunt luate în considerare pentru calculul ratei de impozitare, ceea ce poate duce la impozitarea celorlalte venituri la o rată mai mare.

De ce este importantă clauza de progresie?

Includerea indemnizațiilor de înlocuire a salariului în clauza de progresie poate duce la o povară fiscală mai mare. Prin urmare, toate indemnizațiile afectate trebuie declarate în declarația fiscală.

Ce indemnizații de înlocuire a salariului sunt supuse clauzei de progresie?

• Indemnizația de șomaj I
• Indemnizația de șomaj tehnic și indemnizația sezonieră de șomaj tehnic
• Indemnizația de insolvență în caz de insolvență a angajatorului
• Indemnizația parentală (conform Legii federale privind indemnizația parentală și concediul parental, dar nu și indemnizația de îngrijire din 1 august 2013)
• Indemnizația de maternitate și suplimentul la indemnizația de maternitate
• Indemnizații de boală, accident și de tranziție pentru persoane cu dizabilități sau indemnizații similare
• Sume suplimentare și suplimente pentru muncă parțială (conform Legii muncii parțiale sau dreptului funcționarilor publici)
• Indemnizații pentru securizarea salariului pentru lucrătorii mai în vârstă (prin agenția de muncă)

Obligația de declarare și dovezi

• Obligația de a depune declarația fiscală: Dacă au fost primite indemnizații de înlocuire a salariului neimpozabile de peste 410 Euro pe an, există o obligație legală de a depune o declarație fiscală.
• Certificare de către furnizorii de servicii: Furnizorii de servicii, cum ar fi agenția de muncă sau casele de asigurări de sănătate, emit o certificare pentru biroul fiscal. Aceasta conține informații despre indemnizațiile primite și este transmisă electronic biroului fiscal.
• Indemnizații de la angajator: Indemnizații precum șomajul tehnic sau suplimentele la indemnizația de maternitate, plătite direct de angajator, sunt menționate în documentul electronic de certificare a impozitului pe salariu.

Declarare electronică

Din 2011, furnizorii de servicii sunt obligați să raporteze electronic indemnizațiile de înlocuire a salariului plătite, folosind numărul de identificare fiscală, către biroul fiscal. Acest lucru simplifică procesarea declarației fiscale și reduce erorile.

Concluzie: Plata neimpozabilă a indemnizațiilor de înlocuire a salariului poate duce totuși la o povară fiscală mai mare prin clauza de progresie. De aceea, este important să declarați corect toate indemnizațiile corespunzătoare și să utilizați dovezile furnizate în declarația fiscală. Un program fiscal precum SteuerGo vă poate ajuta să introduceți corect informațiile și să calculați impactul fiscal.

Ce prestații de înlocuire a salariilor fac obiectul reținerii progresive?

Cum cresc prestațiile de substituire salarială și de venit rata mea de impozitare?

Cum îmi cresc prestațiile de înlocuire salarială rata impozitului?

Prestațiile de înlocuire salarială, cum ar fi indemnizația de șomaj sau indemnizația parentală, sunt neimpozabile, dar sunt supuse clauzei de progresie. Aceasta înseamnă că aceste venituri sunt luate în considerare la calcularea ratei impozitului. Astfel, rata impozitului aplicată celorlalte venituri crește. Acest lucru poate duce la plăți suplimentare de impozit sau la o rambursare mai mică a impozitului.

Cum funcționează clauza de progresie?

Prestațiile de înlocuire salarială neimpozabile sunt adăugate la venitul dumneavoastră pentru a determina rata impozitului. Această rată mai mare este apoi aplicată venitului impozabil.

• Consecință: Chiar și veniturile care se află sub suma de bază neimpozabilă pot fi indirect impozitate din cauza ratei mai mari.

Exemplu de calcul

O mamă singură câștigă 26.000 Euro brut pe an și primește suplimentar 6.000 Euro indemnizație parentală.

• Venit total: 32.000 Euro
• Impozit pe venit (pe baza venitului total): 6.198 Euro (rata impozitului: 19,4 %)
• Impozitat efectiv: Doar venitul fără indemnizația parentală (26.000 Euro)
• Impozit pe venit: 5.044 Euro

Fără clauza de progresie: Impozitul pentru 26.000 Euro este doar 4.333 Euro. Impozit suplimentar: 711 Euro din cauza clauzei de progresie. De asemenea, contribuția de solidaritate și, eventual, impozitul bisericesc cresc corespunzător.

Suma de bază neimpozabilă și clauza de progresie

• Peste suma de bază neimpozabilă: Dacă venitul dumneavoastră, inclusiv prestațiile de înlocuire salarială, depășește suma de bază neimpozabilă, se aplică rata de impozitare crescută.
• Sub suma de bază neimpozabilă: Dacă venitul dumneavoastră, inclusiv prestațiile de înlocuire salarială, este sub suma de bază neimpozabilă, acesta rămâne neimpozabil și clauza de progresie nu se aplică.

Excepție: Doar prestații de înlocuire salarială

Dacă primiți exclusiv prestații de înlocuire salarială pe parcursul întregului an, venitul dumneavoastră rămâne neimpozabil, deoarece clauza de progresie nu se aplică în acest caz.

Rambursarea prestațiilor de înlocuire salarială

Dacă ați primit prea multe prestații de înlocuire salarială, cum ar fi indemnizația de șomaj, și trebuie să le rambursați, acest lucru poate reduce rata impozitului. În acest caz, depuneți o declarație fiscală pentru a beneficia de progresia negativă.

• Notă: Dacă nu aveți venit impozabil în anul respectiv, rambursarea nu are efecte fiscale.

Sfat: Utilizați un program fiscal precum SteuerGo pentru a calcula exact impactul prestațiilor de înlocuire salarială și al clauzei de progresie asupra sarcinii dumneavoastră fiscale. Un consilier fiscal vă poate ajuta, de asemenea, să evitați plățile suplimentare de impozit sau să optimizați rambursările.

Cum cresc prestațiile de substituire salarială și de venit rata mea de impozitare?

Care sunt avantajele tarifului de splitting(divizare)?

Tariful de divizare este o procedură fiscală specială aplicată în cazul depunerii comune a declarației fiscale de către cupluri căsătorite și parteneriate civile înregistrate. Această procedură poate aduce o reducere fiscală semnificativă, în special în cazul veniturilor diferite ale partenerilor.

Cum funcționează tariful de divizare?

1. Adunarea veniturilor: Veniturile impozabile ale ambilor soți sunt adunate.
2. Împărțirea venitului: Venitul total este apoi împărțit la jumătate pentru a reduce progresivitatea fiscală.
3. Calculul impozitului: Impozitul pe venit este calculat pentru venitul înjumătățit și apoi dublat.

Avantajele tarifului de divizare

• Rată de impozitare mai favorabilă în cazul diferențelor de venit: Tariful de divizare duce la o rată medie de impozitare mai mică atunci când un partener câștigă semnificativ mai mult decât celălalt. Astfel, povara fiscală este distribuită mai echitabil între soți.
• Reducere fiscală pentru cuplurile cu un singur venit: Cuplurile în care doar un partener are venituri beneficiază în mod deosebit, deoarece venitul este împărțit ca și cum ambii parteneri ar câștiga la fel.
• Flexibilitate în condițiile de venit: Chiar și în cazul fluctuațiilor de venit sau al pierderilor temporare de venit (de exemplu, concediu parental sau boală), tariful de divizare poate aduce avantaje fiscale.

Când nu este avantajos tariful de divizare?

• Venituri similare: Dacă ambii soți au venituri aproximativ egale, tariful de divizare nu oferă un avantaj fiscal față de depunerea individuală.

Cerințe pentru tariful de divizare

• Partenerii trebuie să fie căsătoriți sau într-un parteneriat civil înregistrat.
• Ambii parteneri sunt impozabili nelimitat.
• Trebuie să fi locuit împreună cel puțin o zi în anul fiscal.

Concluzie: Tariful de divizare oferă o reducere fiscală semnificativă în special cuplurilor cu diferențe mari de venituri. Pentru cuplurile cu venituri similare sau situații fiscale specifice, merită o comparație cu depunerea individuală. Un program fiscal precum SteuerGo sau consultarea unui expert fiscal poate ajuta la alegerea tipului optim de depunere.

Care sunt avantajele tarifului de splitting(divizare)?