Ajutor pentru completare:
(2019)
Numele locului de muncă principal
(evtl. explicație suplimentară)
„ Locul principal de muncă ” este un sediu permanent al companiei angajatorului căruia angajatul este repartizat permanent. Această atribuire se face în primul rând de către angajator pe baza prevederilor din legislația muncii sau a serviciilor, indiferent dacă este scrisă sau orală. Dar chiar și fără o hotărâre expresă a angajatorului, o atribuire permanentă trebuie asumată dacă lucrați la locul de muncă pentru o perioadă mai lungă, și anume
- nelimitat („până la o nouă notificare”),
- pe întreaga durată a relației de muncă (limitată sau nelimitată) sau
- pe o perioadă mai mare de 48 de luni.
În cazul mai multor locuri de muncă , numărul de ore de lucru poate fi, de asemenea, decisiv în ceea ce privește dacă o unitate a companiei este considerată „ loc principal de muncă”. Și atunci când ești acolo pe baza contractului tău de muncă
- de obicei zile lucrătoare sau
- două zile lucrătoare complete pe săptămână lucrătoare sau
- cel puțin o treime din orele de lucru obișnuite convenite ar trebui să fie acoperite.
Spre deosebire de trecut, un „loc principal de muncă” poate fi considerat din 2014 și
- un sediu fix al unei companii afiliate (filială),
- o unitate fixă a unei companii externe, de asemenea la client (contract sau muncă temporară),
- o instituție de învățământ care este vizitată în afara relației de muncă în scopul studiului cu normă întreagă sau al unei măsuri educaționale cu normă întreagă.
Prin urmare, „primul loc de muncă” poate fi sediul unui client sau a unei companii afiliate dacă lucrați acolo mult timp. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai dacă sunteți repartizat permanent la această companie de către angajatorul dumneavoastră. Acesta este întotdeauna cazul dacă lucrați acolo de la început mai mult de 48 de luni sau pe durata relației de muncă.
Vehiculele, avioanele sau navele nu pot fi un „loc de muncă principal”, deoarece acestea nu sunt sedii operaționale fixe ale angajatorului. Același lucru este valabil și pentru biroul de acasă, deoarece nici acesta nu este un sediu al angajatorului.
