(2021) Co obowiązuje w przypadku zapewnienia posiłków przez pracodawcę?

Podczas pracy poza miejscem zamieszkania, takiej jak szkolenia, seminaria, konferencje, imprezy sprzedażowe itp., uczestnicy są często żywieni na koszt pracodawcy, bezpośrednio przez pracodawcę lub na jego zlecenie przez osobę trzecią, np. hotel konferencyjny lub firmę cateringową.

Za tę korzyść beneficjent jest obciążany przez fiskus.

(1) Do 2013 roku korzyść pieniężna z darmowego posiłku była opodatkowana. I to według urzędowej wartości świadczenia rzeczowego, o ile było to "zwykłe wyżywienie" o wartości nieprzekraczającej 40 euro, lub według rzeczywistej wartości, przy czym stosowano mały limit zwolnienia dla świadczeń rzeczowych w wysokości 44 euro. W zamian za to odpowiednia dieta na wyżywienie mogła zostać odliczona jako koszty uzyskania przychodu lub zwrócona przez pracodawcę bez podatku.

(2) Od 2014 roku jest dokładnie odwrotnie: teraz odpowiednia dieta na wyżywienie jest obniżana, a opodatkowanie korzyści jest pomijane. Obniżka wynosi 20% za śniadanie i 40% za obiad lub kolację od pełnej diety na wyżywienie. Opodatkowanie według urzędowej wartości świadczenia rzeczowego ma miejsce tylko wtedy, gdy pracownik nie może odliczyć diet na wyżywienie jako kosztów uzyskania przychodu, np. w przypadku nieobecności krótszej niż 8 godzin lub w przypadku długoterminowej pracy poza miejscem zamieszkania po upływie trzymiesięcznego okresu. Ponadto limit dla "zwykłego wyżywienia" został podniesiony z 40 euro do 60 euro.