(2021) Co to jest pierwsze miejsce pracy?

Pierwsze miejsce pracy (do 2013 r.: miejsce pracy) to stały zakład pracy pracodawcy, do którego pracownik jest trwale przypisany. Przypisanie to następuje przede wszystkim przez pracodawcę na podstawie ustaleń wynikających z prawa pracy lub służbowych, niezależnie od tego, czy są one w formie pisemnej czy ustnej. Jednak nawet bez wyraźnego określenia przez pracodawcę należy przyjąć trwałe przypisanie, jeśli pracownik wykonuje pracę w miejscu pracy przez dłuższy czas, a mianowicie

• na czas nieokreślony ("do odwołania"),
• na cały okres zatrudnienia (określony lub nieokreślony) lub
• przez okres dłuższy niż 48 miesięcy.

W przypadku kilku miejsc pracy decydujący może być również zakres czasu pracy, czy zakład pracy jest uważany za "pierwsze miejsce pracy". Dotyczy to sytuacji, gdy zgodnie z umową o pracę pracownik ma tam pracować

• zazwyczaj codziennie roboczo lub
• dwa pełne dni robocze w tygodniu lub
• co najmniej jedną trzecią uzgodnionego regularnego czasu pracy.

W przeciwieństwie do wcześniejszych lat, od 2014 r. "pierwsze miejsce pracy" może być również

• stałym zakładem pracy powiązanego przedsiębiorstwa (spółki zależnej),
• stałym zakładem pracy przedsiębiorstwa zewnętrznego, także u klienta (praca tymczasowa),
• placówką edukacyjną odwiedzaną poza stosunkiem pracy w celu odbycia studiów stacjonarnych lub pełnoetatowego szkolenia.

"Pierwsze miejsce pracy" może więc być również zakładem klienta lub powiązanego przedsiębiorstwa, jeśli pracownik pracuje tam przez dłuższy czas. Dotyczy to jednak tylko sytuacji, gdy pracownik jest trwale przypisany do tego zakładu przez pracodawcę. Ma to zawsze miejsce, gdy pracownik pracuje tam od początku dłużej niż 48 miesięcy lub na czas trwania stosunku pracy.

Nie jest "pierwszym miejscem pracy" mogą być pojazdy, samoloty lub statki, ponieważ nie są to stałe zakłady pracy pracodawcy. To samo dotyczy domowego biura, ponieważ nie jest to również zakład pracy pracodawcy.