(2021) Dane dotyczące zatrudnienia pełnoletnich dzieci

Po ukończeniu pierwszego wykształcenia zawodowego / pierwszych studiów dzieci pełnoletnie są uwzględniane przy drugim wykształceniu tylko wtedy, gdy nie podejmują pracy zarobkowej. Dopuszczalna jest praca do 20 godzin tygodniowo lub zatrudnienie w ramach umowy o pracę w celu odbycia szkolenia.

Praca o niskich dochodach z miesięcznym wynagrodzeniem poniżej 450 Euro jest również dopuszczalna. Jeśli jednocześnie wykonywanych jest kilka minipracy, łączny dochód z nich nie może przekroczyć 450 Euro miesięcznie. Czas pracy i liczba miesięcznych dni pracy są nieistotne.

Dopuszczalne jest również zatrudnienie krótkoterminowe:

Zatrudnienie krótkoterminowe ma miejsce, gdy zatrudnienie jest z góry ograniczone do maksymalnie 3 miesięcy lub 70 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego i nie jest wykonywane zawodowo. Okres trzech miesięcy jest granicą czasową, jeśli praca jest wykonywana przez co najmniej 5 dni w tygodniu.

W przypadku zatrudnienia regularnie krótszego niż 5 dni w tygodniu obowiązuje limit 70 dni roboczych. Wysokość wynagrodzenia nie jest ograniczona. Zatrudnienie krótkoterminowe można podjąć obok pracy zarobkowej tylko wtedy, gdy łącznie nie przekracza 20 godzin tygodniowo.

Uwaga: Proszę wziąć pod uwagę ewentualne wyjątki obowiązujące w roku koronawirusowym 2020. W okresie od 1.3. do 31.10.2020 r. granice czasowe dla pracy sezonowej zostały wydłużone z 3 miesięcy/70 dni roboczych do 5 miesięcy lub 115 dni roboczych (§ 115 SGB IV, wprowadzone przez "Ustawę o pakiecie ochrony socjalnej" z 27.3.2020 r.).

Obecnie – w sposób nieoczekiwany i dlatego mało zauważony – w związku z "Czwartą ustawą o zmianie ustawy o rybołówstwie morskim" granice czasowe dla zatrudnienia krótkoterminowego w 2021 r. zostały ponownie wydłużone – ponownie w okresie od 1.3. do 31.10.2021 r., tym razem tylko do 4 miesięcy lub 102 dni roboczych (§ 132 SGB IV-nowy).

Dziecko musi również spełniać następujące warunki, aby mogli Państwo nadal ubiegać się o kwotę wolną na dziecko:

• zdobywało kolejne wykształcenie zawodowe,
• znajdowało się w okresie przejściowym nieprzekraczającym czterech miesięcy między dwoma etapami kształcenia, między rozpoczęciem lub zakończeniem etapu kształcenia a rozpoczęciem lub zakończeniem służby wolontariackiej,
• nie mogło rozpocząć lub kontynuować kształcenia zawodowego z powodu braku miejsca szkoleniowego,
• odbyło rok wolontariatu socjalnego lub ekologicznego (Ustawa o młodzieżowej służbie wolontariackiej), europejską / rozwojową służbę wolontariacką, wolontariat dla wszystkich pokoleń, międzynarodową młodzieżową służbę wolontariacką, federalną służbę wolontariacką lub inną służbę za granicą (§ 5 Ustawy o federalnej służbie wolontariackiej).

Uwaga: Zdaniem Federalnego Trybunału Finansowego na pierwszym miejscu musi stać edukacja, a nie praca zarobkowa, aby otrzymać zasiłek na dziecko lub kwotę wolną na dziecko. Dotyczy to przynajmniej przypadków tzw. wieloetapowego kształcenia zawodowego, np. studiów podyplomowych.