Jeśli pracodawcy przyznają swoim pracownikom tzw. premię inflacyjną (inflacja, stopa inflacji, wskaźnik wzrostu cen), jest ona wolna od podatku i składek na ubezpieczenie społeczne do kwoty 3.000 Euro. Warunkiem zwolnienia z podatku jest to, że świadczenie jest przyznawane dodatkowo do wynagrodzenia należnego w każdym przypadku. Przepis dotyczy płatności dokonanych od 26.10.2022 do 31.12.2024 (§ 3 nr 11c EStG).
Naturalnie po wprowadzeniu nowych regulacji pojawiają się pytania, m.in. czy wypłata premii inflacyjnej jest obowiązkowa dla pracodawców. I, jeśli jest wypłacana, czy pracodawcy muszą ją wypłacać równomiernie wszystkim pracownikom danej firmy. Odpowiedź na pierwsze pytanie brzmi "Nie, nie ma obowiązku". Na drugie pytanie Sekretarz Stanu Katja Hessel odpowiedziała na zapytanie posła Fritza Güntzlera (CDU/CSU) w następujący sposób:
Nawet jeśli zarówno zasadnicza wypłata premii inflacyjnej, jak i ewentualny podział między pracowników - podatkowo - leżą w gestii pracodawcy, mogą wyniknąć inne procedury z prawa taryfowego lub prawa pracy. Pracodawcy nie mogą arbitralnie faworyzować niektórych pracowników lub dyskryminować innych. Jeśli nie wszyscy pracownicy otrzymują premię lub jest ona wypłacana w różnej wysokości, muszą istnieć obiektywne powody takiego zróżnicowania. W przeciwnym razie obowiązuje zasada równego traktowania.
Informacje na temat premii inflacyjnej można znaleźć w oficjalnym katalogu pytań i odpowiedzi Ministerstwa Finansów.
