Este un loc de muncă la comun un alt loc muncă suficient?
Contribuabilii pot deduce o sumă forfetară de 6 Euro pentru fiecare zi în care activitatea profesională sau de serviciu este desfășurată "preponderent" la domiciliu și nu se vizitează locul de muncă principal. Indemnizația zilnică este denumită și indemnizație de telemuncă sau indemnizație de muncă la domiciliu.
Cazul se aplică, în principiu, tuturor angajaților și persoanelor fizice autorizate care, ca în anii de pandemie, lucrează ocazional de acasă, dar au locul de muncă "real" cu birou la autoritate sau la sediul companiei. În total, deducerea indemnizației de telemuncă este limitată la un maxim de 1.260 Euro pe an (210 zile x 6 Euro).
Nu contează dacă există o cameră de lucru separată. Este suficient un colț de lucru. O deducere a indemnizației de deplasare alături de indemnizația de telemuncă nu este permisă dacă într-o zi se lucrează parțial la domiciliu și parțial la biroul sau sediul angajatorului și au fost suportate costuri de transport.
O deducere paralelă a costurilor de transport și a indemnizației zilnice este posibilă, prin excepție, doar dacă într-o zi de telemuncă se efectuează și o activitate externă, adică o călătorie de serviciu sau de afaceri.
Dacă pentru activitatea profesională nu este disponibil un alt loc de muncă în mod permanent, costurile de telemuncă pot fi deduse - ca mai sus - cu o indemnizație zilnică de 6 Euro pe zi, maxim 1.260 Euro pe an.
De exemplu, acest lucru se aplică multor profesori a căror activitate principală este la școală, dar care nu au un birou disponibil acolo pentru pregătirea și revizuirea lecțiilor.
Important: În acest caz, pe lângă indemnizația zilnică, pot fi deduse și costurile de transport către școală, autoritate sau sediul companiei cu indemnizația de deplasare. Nu mai contează dacă există o cameră de lucru separată. Este suficient un colț de lucru; la nevoie, poate fi și masa din bucătărie. Aici apare o simplificare reală față de reglementarea anterioară.
Dar ce este un "alt loc de muncă" și în ce cazuri nu este "disponibil permanent"? Se aplică următoarele:
- "Alt loc de muncă" este, în principiu, orice loc de muncă adecvat pentru desfășurarea activităților de birou. Nu se impun cerințe suplimentare privind caracteristicile locului de muncă.
- Un alt loc de muncă este disponibil dacă îl puteți utiliza efectiv în măsura și în modul concret necesar.
Curtea Federală de Finanțe a decis că un loc de muncă la comun este, în principiu, un "alt loc de muncă", dar numai dacă angajatul îl poate utiliza efectiv în măsura și în modul concret necesar. Trebuie să existe un număr suficient de locuri de muncă la comun.
Concluzie: Dacă aveți un loc de muncă la comun, o deducere a indemnizației zilnice este, de obicei, permisă doar pentru zilele în care nu vizitați sediul (principal) sau locul de muncă principal și lucrați preponderent la domiciliu.
