Se merită subvenția Riester în timpul concediului parental?
Mamele sau tații care își îngrijesc copilul în primii trei ani de viață primesc perioade de creștere a copilului creditate în contul lor de pensie - trei puncte de venit. Pentru copiii născuți înainte de 1992, creditul este de două puncte de venit conform noii reglementări legale din 1.7.2014 (§ 56 și § 249 SGB VI). Persoanele sunt asigurate obligatoriu în sistemul legal de pensii în perioada în care li se acordă perioade de creștere a copilului (§ 3 Nr. 1 SGB VI).
- Datorită obligației de asigurare de pensie, părintele care nu lucrează are dreptul la subvenția Riester și este chiar eligibil direct pentru bonus. Cu condiția să existe un contract Riester propriu.
- Subvenția constă într-un bonus de bază de 175 Euro și un bonus pentru copii de 300 Euro per copil și, în cazul unui venit mai mare, dintr-o deducere suplimentară pentru cheltuieli speciale de până la 2.100 Euro.
- Pentru a primi bonusul complet, trebuie să fie plătită o contribuție proprie de 4 % din venitul din anul precedent minus dreptul la bonus, maximum 2.100 Euro minus dreptul la bonus, în contractul Riester, dar cel puțin suma minimă de 60 Euro. Cu un copil, mama trebuie să plătească maximum 1.625 Euro (2.100 Euro - 175 Euro - 300 Euro).
Perioada de creștere a copilului începe după luna nașterii și se încheie după 36 de luni calendaristice. Cu toate acestea, pentru subvenția Riester, este suficient ca condițiile să fie îndeplinite într-o singură lună din an. De exemplu, dacă copilul se naște în noiembrie, perioada de creștere a copilului începe la 1 decembrie. Totuși, dreptul la subvenția Riester există pentru întregul an.
Ce se întâmplă cu perioada de creștere a copilului care nu poate fi utilizată din cauza nașterii unui alt copil? Există o soluție foarte favorabilă: dacă se naște un alt copil în perioada de creștere a copilului de 36 de luni, perioada de creștere a copilului pentru acest copil se prelungește cu numărul de luni calendaristice de educație simultană. Lunile de educație neutilizate pentru primul copil sunt "adăugate" la al doilea copil. Același lucru este valabil și în cazul nașterilor multiple: aici, perioada de creștere a copilului este luată în considerare dublu sau triplu.
Despre contribuția minimă:
Dacă tânăra mamă a fost angajată în anul anterior nașterii copilului, se ia în considerare venitul din anul precedent, chiar dacă în primul an de educație nu s-au realizat venituri supuse contribuțiilor. Pentru a primi bonusul complet, trebuie plătit 4 % din venitul din anul precedent în contractul Riester, maximum 2.100 Euro, minus dreptul la bonus. În al doilea și al treilea an de creștere a copilului, suma minimă de 60 Euro va fi suficientă ca contribuție proprie, dacă nu a fost desfășurată nicio activitate în anul precedent. Dacă tânăra mamă nu a realizat niciun venit sau un venit mic în anul anterior nașterii copilului, suma minimă de 60 Euro va fi, de asemenea, suficientă. Dacă mama reia o activitate în timpul perioadei de creștere a copilului sau după al treilea an, în primul an de activitate trebuie să plătească doar suma minimă, deoarece se ia în considerare "venitul zero" din anul precedent.
Rămâne de clarificat dacă indemnizația parentală este considerată venit propriu și, prin urmare, baza pentru contribuția minimă. Nu, conform Ministerului Federal de Finanțe, indemnizația parentală nu constituie un venit relevant și, prin urmare, nu este luată în considerare la calculul contribuției minime proprii (scrisoarea BMF din 14.11.2007, IV C 8-S 2492/07/0004).
