Die Energiepreispauschale für Arbeitnehmer aus September 2022 wurde regelmäßig über den jeweiligen Arbeitgeber ausgezahlt (§§ 112 ff. EStG). Auch Minijobber haben diese über ihren Arbeitgeber erhalten, wenn sie diesem schriftlich bestätigt hatten, dass es sich um das erste Dienstverhältnis handelte. Wenn der Arbeitgeber nicht verpflichtet war, Lohnsteuer-Anmeldungen abzugeben, wurde die Energiepreispauschale allerdings nicht über den Arbeitgeber ausgezahlt.
BFH-Urteil zur allgemeinen Besteuerung der Energiepreispauschale Stand 19.09.2026: Der BFH hat mit Urteil vom 11.06.2026, VI R 15/24, die Verfassungsmäßigkeit der Besteuerung der vom Arbeitgeber ausgezahlten Arbeitnehmerpauschale bestätigt. Die früheren allgemeinen Verfassungszweifel sind damit überholt. Die hier zusätzlich behandelte besondere Minijob- und Härteausgleichsfrage war nicht der konkrete Streitgegenstand dieses Urteils und bedarf einer eigenen aktuellen Prüfung. Eine ausführliche Einordnung finden Sie im aktuellen Beitrag „Energiepreispauschale versteuern: BFH bestätigt die Besteuerung“.
Die Arbeitnehmer erhalten die Energiepreispauschale in diesen Fällen nach Abgabe einer Einkommensteuererklärung für das Jahr 2022. Die Energiepreispauschale ist grundsätzlich steuerpflichtig. Geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer müssen diese allerdings nicht versteuern, wenn ihr Arbeitslohn pauschal besteuert wurde (§ 119 EStG).
Wer den Fragen-Antworten-Katalog des Bundesfinanzministeriums („FAQ Energiepreispauschale“) liest, wird bezüglich der „Nichtbesteuerung bei Minijobbern“ allerdings stutzig. Dort heißt es zur „Energiepreispauschale für Minijobber“ in Punkt VIII.1:
„Bei Arbeitnehmern, die ausschließlich pauschal besteuerten Arbeitslohn aus einer kurzfristigen oder geringfügigen Beschäftigung oder einer Aushilfstätigkeit in der Land- und Forstwirtschaft erzielen und im gesamten Jahr 2022 keine weiteren anspruchsberechtigenden Einkünfte haben, gehört die EPP nicht zu den steuerpflichtigen Einnahmen.“
Das Wort „ausschließlich“ wird seitens der Finanzverwaltung so interpretiert, dass es schädlich ist, wenn der Minijobber beispielsweise im August oder im Dezember des Jahres 2022 einer sozialversicherungspflichtigen bzw. regulär besteuerten Beschäftigung nachgegangen ist. Lag auch nur für einen einzigen Monat eine regulär besteuerte Beschäftigung vor, wird die Energiepreispauschale, die eigentlich steuerfrei bleiben sollte, doch der Einkommensteuer unterworfen. Ist das rechtens? Das werden wohl erst die Finanzgerichte oder gar der Bundesfinanzhof entscheiden. Nach Auffassung von Steuerrat24 ist die Besteuerung vom Gesetzeswortlaut jedenfalls nicht gedeckt – die Energiepreispauschale für Minijobber muss steuerfrei bleiben!
Aber es kommt noch dicker: Wenn hier schon – nach unserer Meinung unzulässigerweise – die Energiepreispauschale durch die Hintertür besteuert werden soll, dann hätte dafür wenigstens der so genannte Härteausgleich gewährt werden müssen (siehe dazu auch die Information in der Rubrik „Privater Bereich“). Aber auch das geschieht aktuell in der Finanzamtspraxis noch nicht. Oft gesellt sich also ein Fehler zum anderen.
Betroffenen Minijobbern kann derzeit nur empfohlen werden, gegen Einkommensteuerbescheide, mit denen ihre Energiepreispauschale besteuert wurde, Einspruch einzulegen und darauf zu hoffen, dass dieser nicht sofort bearbeitet, das heißt abgelehnt, wird. Ein Anspruch auf Ruhen des eigenen Falles gibt es mangels eines Musterverfahrens – soweit erkennbar – derzeit nämlich nicht. Und wer erst einmal eine ablehnende Einspruchsentscheidung in Händen hält, kann nur noch den Klageweg beschreiten. Der kann aber zeitaufwendig und – bei einem Unterliegen – teuer werden.
Mustereinspruch „Energiepreispauschale für Minijobber“
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