Gesundheitsangebote des Arbeitgebers liegen im Trend. Viele Unternehmen investieren in Kurse zu Bewegung, Ernährung oder mentaler Gesundheit. Steuerlich ist dabei jedoch entscheidend, ob und in welchem Umfang solche Maßnahmen zu Gesundheitsförderung begünstigt sind. Aktuell sorgt ein Urteil des Finanzgerichts Nürnberg für Klarheit – und für neue Unsicherheit, denn der Bundesfinanzhof muss noch entscheiden.
