(2022)
Ce se aplică în cazul acordării de mese de către angajator?
În cazul activităților externe, cum ar fi evenimente de formare, seminarii, conferințe, evenimente de vânzări etc., participanții sunt adesea hrăniți pe cheltuiala angajatorului, fie direct de către angajator, fie la inițiativa acestuia de către un terț, de exemplu hotelul de conferințe sau o firmă de catering.
Beneficiarul acestui avantaj este responsabil față de fisc.
Indemnizația de masă relevantă este redusă. Reducerea este de 20 % pentru un mic dejun și de 40 % pentru un prânz sau o cină din indemnizația de masă completă. O impozitare cu valoarea oficială a beneficiului în natură are loc doar în mod excepțional, dacă angajatul nu poate deduce indemnizațiile de masă ca cheltuieli profesionale, de exemplu, în cazul unei absențe de sub 8 ore sau în cazul unei activități externe pe termen lung după expirarea perioadei de trei luni. Valoarea limită pentru o "masă obișnuită" este de 60 Euro.
În prezent, Curtea Federală Fiscală a decis că, și în cazul angajaților fără "primul loc de muncă", indemnizațiile de masă trebuie reduse dacă angajatorul le oferă mese gratuite (decizia BFH din 12.7.2021, VI R 27/19).
Cazul: Un ofițer de navă primește la bord mese gratuite de la angajator. În fișele de salariu, angajatorul a indicat aceste mese ca beneficiu în natură neimpozabil. În "zilele de port", ofițerul nu a beneficiat parțial de mesele oferite la bord. În anumite zile, echipajul trebuia să se întrețină singur în porturi. Ofițerul a solicitat indemnizații de masă pentru 206 zile ca cheltuieli profesionale.
Conform opiniei BFH, ofițerul are dreptul la indemnizații de masă doar pentru zilele în care angajatorul nu i-a oferit mese în mod excepțional în zilele de port. Pentru toate celelalte zile, deducerea este exclusă, deoarece în acele zile au fost oferite gratuit mic dejun, prânz și cină.
