SteuerGo FAQs

(2022) Poate fi luată în considerare camera de lucru în timpul concediului parental?

Indemnizația parentală face posibil ca un părinte - de obicei mama - să rămână acasă timp de cel puțin un an după nașterea unui copil pentru a-l îngriji. Acest concediu parental poate fi prelungit până la trei ani fără plată salarială.

În această perioadă, biroul de acasă este adesea folosit în scopuri profesionale, de exemplu, pentru a studia literatura de specialitate, pentru a citi reviste de specialitate abonate, pentru a pregăti și a urma cursuri de formare, pentru a crea noi concepte de lucru, pentru a stoca materiale de lucru etc.

(1) Deoarece pentru astfel de activități profesionale "nu este disponibil un alt loc de muncă", costurile biroului de acasă pot fi deduse ca cheltuieli profesionale până la 1.250 Euro. Și aceasta chiar dacă în timpul concediului parental nu se obțin venituri impozabile.

(2) Poate biroul de acasă să fie și "centrul activității profesionale" în timpul concediului parental? În acest sens, Curtea Federală Fiscală se bazează pe circumstanțele așteptate ale activității profesionale ulterioare (hotărârea BFH din 30.11.2004, VI R 102/01).

• În cazul unei profesoare aflate în concediu parental, costurile biroului de acasă sunt deductibile doar limitat la 1.250 Euro, deoarece anterior nu avea "un alt loc de muncă" disponibil și aceasta va fi și situația ulterioară.
• În cazul unei angajate care înainte de concediul parental lucra la biroul angajatorului, biroul de acasă nu era "centrul" și nu va fi nici după concediul parental. Prin urmare, biroul de acasă este deductibil doar până la 1.250 Euro în timpul concediului parental. Apropo: suma maximă de 1.250 Euro se aplică chiar dacă concediul parental nu a durat tot anul sau biroul de acasă nu a fost utilizat pe tot parcursul anului.

 

În anii de pandemie, nenumărați angajați au fost trimiși să lucreze de acasă. Au existat - și încă există - diferite situații. Unii au fost obligați să lucreze de acasă, altora li s-a permis să aleagă dacă lucrează la biroul angajatorului sau de acasă, iar alții au trebuit să se coordoneze cu colegii lor pentru utilizarea biroului, deoarece doar o persoană putea fi prezentă la birou. Dar cum se iau în considerare costurile pentru biroul de acasă?

Dacă vă desfășurați activitatea profesională parțial acasă și parțial la sediu, se aplică următoarele în ceea ce privește biroul de acasă:

• Trei zile de lucru de acasă: Dacă lucrați trei zile pe săptămână de acasă, contează dacă lucrările la sediu și cele de acasă sunt de aceeași calitate: Dacă da, biroul de acasă este "centrul", iar costurile sunt integral deductibile. Dacă lucrările la sediu sunt de calitate superioară, biroul de acasă nu poate fi centrul. Atunci este posibilă o deducere de până la 1.250 Euro, deoarece în cele trei zile de lucru de acasă "nu este disponibil un alt loc de muncă" (hotărârea BFH din 23.5.2006, VI R 21/03). În perioada pandemiei, majoritatea oficiilor fiscale presupun fără verificări suplimentare că lucrările la sediu și cele de acasă sunt de aceeași calitate.
• Două zile de lucru de acasă: Dacă lucrați doar două zile pe săptămână de acasă, contează dacă locul de muncă la sediu ar putea fi utilizat și în acest timp: Dacă utilizarea nu este restricționată sau interzisă, deducerea cheltuielilor profesionale nu este posibilă. Totuși, dacă utilizarea locului de muncă la sediu este exclusă în zilele de lucru de acasă (de exemplu, deoarece este utilizat de un alt angajat sau angajatorul a interzis utilizarea), "un alt loc de muncă" nu poate fi utilizat efectiv în măsura și modul necesar. Prin urmare, costurile pentru biroul de acasă sunt deductibile ca cheltuieli profesionale până la 1.250 Euro (hotărârea BFH din 26.2.2014, VI R 40/12).