Если применяется Указ о занятости за границей (ATE), то заработная плата должна быть разделена в соответствии с календарными днями. Календарные дни за рубежом всегда должны устанавливаться относительно годовых календарных дней.

Если в течение периода оценки трудовые отношения не были непрерывными, решающее значение имеют не годовые календарные дни, а календарные дни работы.

Если Вы не введете здесь значение, то программа автоматически установит значение "365".

Пожалуйста, укажите здесь деятельность, которой Вы занимаетесь, например, профессиональный водитель, персонал на судах или самолетах, деятельность в качестве юридического лица корпорации и т.д.

Укажите здесь период, в течение которого Вы осуществляли вышеупомянутую деятельность.

Здесь Вы можете выбрать вид деятельности, который Вы осуществляли за границей:

• в рамках договора по выполнению работ и услуг / обязанности работодателя по выполнению работ.
• в рамках временного трудового договора.
• в случае, если компания связана с работодателем.
• для постоянного пребывания в компании работодателя в рамках DBA.
• для иностранного работодателя, с которым существуют/существовали трудовые отношения.
• в контексте другой деятельности.

Укажите количество дней, в течение которых Вы находились за границей (включая дни, в течение которых Вы не работали). Краткосрочное время пребывания считается за полный день.

Пребывание здесь не обязательно должно быть длительным; необходимо суммировать несколько мест проживания. Если пребывание касается нескольких календарных лет, необходимо указать общий срок пребывания за границей.

Дни, проведенные исключительно за пределами страны деятельности, не засчитываются. При необходимости, пожалуйста, предоставьте список (например, ведомость командировочных расходов) для пояснений.

Для профессиональных водителей всегда требуется список с почасовым списком работы за границей.

Если Вы работаете в Бельгии или Дании, засчитываются только те дни, в которые Вы фактически остались работать в другой стране. Однако, применительно к Бельгии следует учитывать обычные перерывы в работе (субботние, воскресные, праздничные дни), даже если Вы не провели их в стране, в которой Вы работаете.

Исключение: Если Вы выполняете свою деятельность на борту морского или воздушного судна, осуществляющего международные перевозки, информация о днях Вашего пребывания, как правило, не требуется. Данное исключение применимо только к тем государствам, в которых DBA содержит специальное положение о налогообложении персонала на борту морских или воздушных судов, осуществляющих международные перевозки.

Пожалуйста, укажите общее количество рабочих дней, оговоренных в договоре, в 2025 году.

Согласованные рабочие дни - это все дни, в которые Вы были обязаны работать по трудовому договору. Это календарные дни минус дни, в которые Вы не обязаны работать (например, праздничные дни, государственные праздники, выходные дни).

Пожалуйста, укажите количество рабочих дней, в которые иностранное государство в соответствии с соглашением об избежании двойного налогообложения (СОИДН) обладает правом налогообложения Вашей заработной платы.

Рабочими днями считаются:

• Все договорные рабочие дни (будние дни, без выходных, праздников, отпусков или больничных),
• в которые Вы фактически работали или были обязаны работать.

Примечание: Пожалуйста, внимательно проверьте соответствующее СОИДН, так как действуют только установленные там условия.

Если в течение 2025 года иностранная деятельность была прервана, выберите "Да".

Назовите здесь причину прерывания деятельности за рубежом.

Укажите здесь период перерыва в деятельности за рубежом.

Здесь Вы можете ввести другую причину, по которой Вы работали за границей.

Для предоставления сведений о принимающей компании выберите "да".

Введите здесь название аффилированной компании, постоянного представительства или заемщика.

Введите здесь адрес аффилированной компании (получателя).