Может ли суточная надбавка на командировочные расходы быть востребована в испытательный срок?
Даже в испытательный срок или при временных трудовых договорах действует установленная законом транспортная надбавка: поездки между домом и первым местом работы могут быть учтены как расходы на рекламу только по ставке 30 центов за километр (с 21-го километра: 38 центов).
Не командировка, несмотря на испытательный срок или временный контракт
Федеральный финансовый суд (BFH) разъяснил, что работа в испытательный срок или в рамках временного трудового договора не является командировкой – даже если она может быть прекращена в любое время. Решающее значение имеет постоянное прикрепление к стационарному рабочему месту (§ 9 Abs. 4 Satz 3 EStG). Суточные на питание также не могут быть заявлены (BFH, решение от 07.05.2015, VI R 54/14).
Законодательное регулирование "первого места работы"
С 2014 года действует следующее правило: первое место работы имеется, если работник
- работает на постоянной основе,
- на срок действия трудового договора или
- на срок более 48 месяцев
постоянно прикреплен к определенному месту работы (§ 9 Abs. 4 Satz 3 EStG). Это также относится к временным трудовым договорам (BFH, решение от 10.04.2019, VI R 6/17).
Особый случай: смена места работы при временном трудоустройстве
Если работник меняет место работы в течение единого (продленного) временного трудового договора, второе место работы может больше не считаться "первым местом работы". В этом случае транспортные расходы могут быть вычтены по принципам командировочных расходов по ставке 30 центов за километр.
Пример:
Временный работник сначала работает на заводе Y, а затем его переводят на постоянную работу на завод X – в рамках того же временного трудового договора. Поскольку второе прикрепление не действует на весь срок действия договора, первое место работы больше не существует. Поездки на завод X могут быть заявлены по принципам командировочных расходов.
Примечание о продлении контракта
Если временный трудовой договор продлевается в письменной форме – при прочих равных условиях –, все трудовые отношения считаются едиными. Для налоговых целей следует учитывать весь срок действия договора, а не только период продления.
