(2021) Какие компенсационные выплаты я должен указать?

Вы получаете заработную плату или пособия, заменяющие заработную плату, если Ваш работодатель по различным причинам больше не выплачивает Вам полную заработную плату. Эти пособия, заменяющие заработную плату, не облагаются налогом, однако они включаются в расчет налога на доходы физических лиц. Это означает, что они учитываются при расчете Вашей налоговой ставки, что приводит к более высокому проценту, по которому облагается Ваш остальной доход. Поэтому Вы должны указать все пособия, заменяющие заработную плату, в своей налоговой декларации.

К ним относятся, в частности:

• пособие по безработице I,
• пособие по сокращенному рабочему дню и сезонное пособие по сокращенному рабочему дню,
• пособие при неплатежеспособности работодателя,
• пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом о пособиях по уходу за ребенком и отпуске по уходу за ребенком,
• пособие по беременности и родам и надбавка к пособию по беременности и родам,
• пособие по болезни, травме и переходное пособие для инвалидов или аналогичные пособия, заменяющие заработную плату,
• доплаты и надбавки за неполный рабочий день в соответствии с Законом о неполной занятости или служебным правом,
• выплаты по обеспечению заработной платы для пожилых работников через агентство по трудоустройству.

При получении необлагаемых налогом пособий, заменяющих заработную плату, в размере более 410 евро в год существует обязательство по подаче налоговой декларации. Получатель получает справку о полученных пособиях, заменяющих заработную плату, чтобы указать их в своей налоговой декларации. Большинство пособий, заменяющих заработную плату, предоставляются органами социального страхования, такими как агентство по трудоустройству и больничная касса, и сообщаются с помощью специальной "Справки для налогового управления". Кроме того, с 2011 года поставщики услуг сообщают в налоговое управление о выплаченных доходах, заменяющих заработную плату, с указанием соответствующего налогового идентификационного номера в электронном виде. Если работодатель выплачивает пособия, он подтверждает это в "Распечатке электронной справки о подоходном налоге", например, пособие по сокращенному рабочему дню, надбавка к пособию по беременности и родам, доплата и надбавка за неполный рабочий день.

Примечание: В настоящее время в соответствии с "Законом о налоговой помощи в связи с коронавирусом" надбавки работодателя к пособию по сокращенному рабочему дню и сезонному пособию по сокращенному рабочему дню освобождены от налогообложения, если они вместе с пособием по сокращенному рабочему дню не превышают 80 процентов разницы между целевой и фактической заработной платой. Это правило действовало с 01.03.2020 по 31.12.2020. Освобождение от налогообложения надбавок работодателя к пособию по сокращенному рабочему дню было затем продлено до 31.12.2021 ("Годовой закон о налогах 2020" от 21.12.2020).

Освобождение от налогообложения способствует увеличению пособия по сокращенному рабочему дню, которое часто оговаривается в коллективных договорах, а также добровольно предоставляется работодателем в связи с кризисом, вызванным коронавирусом (§ 3 Nr. 28a EStG-neu). Доплаты подлежат - как и само пособие по сокращенному рабочему дню - налоговому учету (§ 32b Abs. 1 Nr. 1g EStG)