(2021) Что следует учитывать при предоставлении питания работодателем?

При выездной работе, такой как курсы повышения квалификации, семинары, конференции, продажные мероприятия и т. д., участники часто получают питание за счет работодателя, либо непосредственно от работодателя, либо по его поручению от третьей стороны, например, от отеля, где проходит конференция, или кейтеринговой компании.

Этот бонус облагается налогом для получателя.

(1) До 2013 года денежная выгода от бесплатного питания облагалась налогом. При этом использовалась официальная стоимость натурального вознаграждения, если это было "обычное питание" стоимостью не более 40 евро, или фактическая стоимость, при этом применялся небольшой порог освобождения от налога на натуральное вознаграждение в размере 44 евро. Однако соответствующая суточная надбавка на питание могла быть вычтена в качестве расходов, связанных с профессиональной деятельностью, или возмещена работодателем без налогообложения.

(2) С 2014 года все наоборот: теперь соответствующая суточная надбавка на питание сокращается, а налогообложение бонуса отменяется. Сокращение составляет 20 % за завтрак и 40 % за обед или ужин от полной суточной надбавки на питание. Налогообложение по официальной стоимости натурального вознаграждения осуществляется только в том случае, если работник не может вычесть суточные надбавки на питание в качестве расходов, связанных с профессиональной деятельностью, например, при отсутствии более 8 часов или при длительной выездной работе по истечении трехмесячного периода. Кроме того, предельная стоимость "обычного питания" была увеличена с 40 до 60 евро.