SteuerGo FAQs

(2023) Как мне, как мини-работнику, указать взносы в государственное пенсионное страхование?

Мини-работа — это работа с незначительной занятостью. Условием является то, что зарплата работника с мини-работой не превышает 520 евро в месяц. Работники с мини-работой подлежат обязательному страхованию в системе государственного пенсионного страхования. По заявлению они могут быть освобождены от этого. Если Вы не воспользуетесь освобождением, работодатель выплачивает фиксированные взносы в пенсионное страхование в размере 15 % (в коммерческом секторе) или 5 % (в домашнем секторе), а работник с мини-работой должен оплатить разницу до нормальной ставки взноса в пенсионное страхование из собственных средств.

Существует право выбора, хочет ли работник с мини-работой заявить взносы работодателя и свои доли как взносы на пенсионное обеспечение. Это имеет смысл (только), если Вы не воспользовались освобождением от обязательного пенсионного страхования и оплатили разницу до нормальной ставки взноса в пенсионное страхование, то есть "доплатили".

Долю работодателя в государственное пенсионное страхование в рамках работы с незначительной занятостью, облагаемой по фиксированной ставке, укажите в SteuerGo на странице "Расходы на обеспечение старости > Прочие обязательные страхования".