Cała wiedza podatkowa

SteuerGo FAQs

 


Moc AI dla Twojego podatku:

Z IntelliScan KI beta
dla bezproblemowego zwrotu pieniędzy!

Koniec ze stresem podatkowym!
Dowiedz się, jak wypełnić zeznanie podatkowe szybciej i wydajniej dzięki IntelliScan. Wystarczy przesłać dokumenty, a nasza sztuczna inteligencja rozpozna i przetworzy wszystkie ważne informacje.

 



Która klasa podatkowa dotyczy kogo?

Jako pracownik podlegający opodatkowaniu zostaniesz przypisany do jednej z sześciu klas podatkowych na potrzeby bieżącego potrącania podatku od wynagrodzenia. Wysokość potrącenia podatku zależy przede wszystkim od Twojej klasy podatkowej. Klasa podatkowa zależy od Twojego stanu cywilnego:

Klasa podatkowa 1

  • Osoby samotne, owdowiałe, rozwiedzione, małżeństwa żyjące w separacji i osoby zamężne/żonate z małżonkiem mieszkającym za granicą,

Klasa podatkowa 2

  • Samotnie wychowujący rodzice, którzy mogą ubiegać się o ulgę podatkową dla samotnie wychowujących rodziców,

Klasa podatkowa 3

  • Osoby zamężne/żonate, których małżonek nie pracuje lub jest pracownikiem w klasie podatkowej 5 (pod warunkiem, że małżonkowie mieszkają razem),
  • Owdowiali w pierwszym roku po śmierci zmarłego małżonka (pod warunkiem, że zmarły był nieograniczonym podatnikiem i małżonkowie mieszkali razem).
  • Wskazówka: Kombinacja klas podatkowych III/V jest opłacalna, zwłaszcza gdy jeden z małżonków zarabia znacznie więcej niż drugi.

Klasa podatkowa 4

  • Osoby zamężne/żonate, które mieszkają razem i oboje są nieograniczonymi podatnikami. 
Tipp

Wybór klas podatkowych 4/4 jest najkorzystniejszy dla małżonków, którzy zarabiają mniej więcej tyle samo.

Klasa podatkowa 5

  • Osoby zamężne/żonate, gdy drugi małżonek jest w klasie podatkowej III. (Pod warunkiem, że małżonkowie mieszkają razem)
Tipp

Kombinacja klas podatkowych III/V jest opłacalna, zwłaszcza gdy jeden z małżonków zarabia znacznie więcej niż drugi.

Klasa podatkowa 6

  • Pracownicy zatrudnieni u więcej niż jednego pracodawcy.

Od 2010 roku pracujące małżeństwa mają dodatkową opcję wyboru klas podatkowych. Oprócz kombinacji klas podatkowych 3/5 i 4/4 istnieje również tzw. procedura współczynnika. W przypadku kombinacji klas podatkowych 4-współczynnik/4-współczynnik uwzględnia się z góry kwoty wolne w obliczeniach podatku od wynagrodzenia. Dzięki temu różnica między zapłaconym podatkiem od wynagrodzenia a rzeczywistym zobowiązaniem podatkowym na koniec roku jest mniejsza.

Przypadek szczególny: Klasa podatkowa 0

Pracownicy mieszkający za granicą otrzymują specjalną klasę podatkową 0. Wynagrodzenie jest wtedy w Niemczech zwolnione z podatku na podstawie umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Która klasa podatkowa dotyczy kogo?



Kto otrzymuje premię wyrównawczą z tytułu inflacji?

Jeśli pracodawcy przyznają swoim pracownikom tzw. premię inflacyjną (inflacja, stopa inflacji, wskaźnik wzrostu cen), pozostaje ona wolna od podatku i składek na ubezpieczenie społeczne do kwoty 3.000 Euro. Warunkiem zwolnienia z podatku jest to, że świadczenie jest przyznawane dodatkowo do wynagrodzenia, które pracodawca jest winien pracownikowi. Przepis dotyczy płatności dokonanych od 26.10.2022 do 31.12.2024 (§ 3 Nr. 11c EStG).

Naturalnie po wprowadzeniu nowych regulacji pojawiają się pytania, między innymi, czy wypłata premii inflacyjnej jest obowiązkowa dla pracodawców. I, jeśli jest wypłacana, czy pracodawcy muszą ją wypłacać równomiernie wszystkim pracownikom danej firmy. Odpowiedź na pierwsze pytanie brzmi "Nie, nie ma obowiązku". Na drugie pytanie Sekretarz Stanu Katja Hessel odpowiedziała na zapytanie posła Fritza Güntzlera (CDU/CSU) w następujący sposób:

"Zatwierdzone w § 3 Nr. 11 EStG zwolnienie z podatku od premii inflacyjnej nie przewiduje regulacji, że premia musi być wypłacona wszystkim pracownikom. Ponadto jest to kwota wolna od podatku, która w okresie objętym ulgą podatkową może być wypłacana pracownikom również w ratach" (Bundestags-Drucksache 20/3987 z 14.10.2022).

SteuerGo

Nawet jeśli zarówno zasadnicza wypłata premii inflacyjnej, jak i ewentualny podział między pracowników - podatkowo - leżą w swobodnej gestii pracodawcy, mogą wyniknąć inne procedury z prawa taryfowego lub prawa pracy. Pracodawcy nie mogą arbitralnie faworyzować niektórych pracowników lub dyskryminować innych. Jeśli nie wszyscy pracownicy otrzymują premię lub jest ona wypłacana w różnej wysokości, muszą istnieć obiektywne powody takiego zróżnicowania. W przeciwnym razie obowiązuje zasada równego traktowania w prawie pracy.

 

SteuerGo

Informacje na temat premii inflacyjnej można znaleźć w oficjalnym katalogu pytań i odpowiedzi Ministerstwa Finansów.

 

Kto otrzymuje premię wyrównawczą z tytułu inflacji?

pomoc polowa

Opis wykonywanej czynności

Proszę wpisać nazwę wykonywanych czynności zwolnionych z obowiązku ubezpieczenia społecznego.

jako

Proszę wybrać tutaj, dlaczego nie podlegają Państwo ubezpieczeniu społecznemu.

Proszę wybrać pomiędzy:

  • Student
  • Pracujący student
  • Stażysta
  • Uczeń na stażu
  • Inna działalność

Ważne: Jeśli pracują Państwo więcej niż 20 godzin tygodniowo jako student/pracujący student, działalność ta podlega składkom na ubezpieczenie społeczne. Jest to wówczas "normalny" stosunek pracy. W takim przypadku jako rodzaj działalności należy wybrać "Pracownik podlegający składkom na ubezpieczenie społeczne".

Czy istniało zwolnienie z obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego?

Proszę wybrać "tak", jeśli są Państwo zwolnieni z obowiązku ubezpieczenia emerytalnego.

Studenci są zwolnieni z obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego tylko wtedy, gdy działalność jest mini-pracą lub krótkoterminowym stosunkiem pracy (ograniczonym do trzech miesięcy lub 70 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego). Ma to zastosowanie niezależnie od tego, czy zatrudnienie jest wykonywane równolegle z wykładami, czy podczas przerwy semestralnej.

Czy podróże prywatne samochodem służbowym powinny być opodatkowane inaczej niż u pracodawcy?

Opodatkowanie samochodów służbowych dotyczy pracowników, którym pracodawca udostępnia samochód służbowy i pozwala na korzystanie z niego również do celów prywatnych.

Prywatne wykorzystanie samochodu służbowego stanowi świadczenie niepieniężne i musi być opodatkowane przez pracownika w ramach miesięcznego wynagrodzenia.

Jeśli pracodawca zwykle obliczał dochód kalkulacyjny według zasady 1% w połączeniu z zasadą 0,03% dla przejazdów do pracy, można to skorygować z mocą wsteczną poprzez zeznanie podatkowe.

Korekta dochodu brutto może być dokonana przez pracodawcę.

Korekta wynagrodzenia brutto jest zawsze przydatna, jeśli samochód służbowy nie jest wykorzystywany codziennie do przejazdów między domem a pracą.

Wskazówka: Szczególnie w przypadku osób, które częściowo pracują w home office, może warto dokonać dokładnych obliczeń i w razie potrzeby skorygować wynagrodzenie brutto.

Czy w związku z korektą podatku od samochodów służbowych należy zadeklarować wynagrodzenie brutto, które różni się od wynagrodzenia zadeklarowanego na zaświadczeniu o podatku od wynagrodzeń?

Korzystali Państwo sami z samochodu służbowego i chcieliby:

  1. Inaczej niż poprzedni zryczałtowany dodatek od pracodawcy ubiegać się o metodę ewidencji przebiegu pojazdu lub
  2. Wnioskować o inne korekty przy ustalaniu korzyści niepieniężnych z tytułu użytkowania samochodu służbowego lub
  3. Poprawić uiszczoną opłatę za użytkowanie (np. dodatkowe płatności na poczet kosztów eksploatacji samochodu służbowego).

    Jeśli wybiorą Państwo tutaj "tak", wprowadzają Państwo odpowiednio zmniejszone wynagrodzenie brutto w wierszu "3. Wynagrodzenie brutto" na następnej stronie "Dane dotyczące podatku dochodowego".