pomoc polowa
Czy dziecko ukończył/a już szkolenie zawodowe lub studia pierwszego stopnia?
Proszę wybrać "Tak", jeśli dziecko ukończyło szkolenie zawodowe lub studia.
Ważne: Po zakończeniu wstępnego szkolenia / studiów
pierwszego stopnia pełnoletnie dzieci będą brane pod uwagę tylko wtedy, gdy nie prowadzą one żadnej działalności zarobkowej. Działalność zarobkowa wynosząca do 20 godzin tygodniowo w uzgodnionym umownie regularnym tygodniowym czasie pracy lub szkoleniowym stosunku pracy jest nieszkodliwe.
Czy dziecko wykonywał/a działalność zarobkową (nie staż)?
Proszę wybrać "Tak", jeśli dziecko po zakończeniu szkolenia zawodowego lub studiów wykonuje działalność zarobkową.
Ważne: Po zakończeniu wstępnego szkolenia / studiów
pierwszego stopnia pełnoletnie dzieci będą brane pod uwagę tylko wtedy, gdy nie prowadzą one żadnej działalności zarobkowej. Działalność zarobkowa wynosząca do 20 godzin tygodniowo w uzgodnionym umownie regularnym tygodniowym czasie pracy lub szkoleniowym stosunku pracy jest nieszkodliwe.
Czy dziecko wykonywał/a jedno lub więcej prac o niewielkiem wymiarze godzin (Minijob)?
Proszę wybrać "Tak", jeśli Państwa dziecko wykonywało co najmniej jedną mini-pracę po ukończeniu szkolenia zawodowego lub studiów.
Ważne: Zatrudnienie marginalne z miesięcznymi zarobkami do 538 euro nie jest szkodliwe. Jest również nieszkodliwe, jeśli istnieje kilka marginalnych stosunków pracy w tym samym czasie, a całkowite wynagrodzenie z nich nie przekracza 538 euro miesięcznie.
Wykonywał dziecko inne zajęcia zarobkowe?
Wybierz "Tak", jeśli dziecko wykonywało działalność zarobkową po ukończeniu wykształcenia zawodowego lub studiów.
Ważne: Po zakończeniu pierwszego szkolenia zawodowego / studiów pierwszego stopnia pełnoletnie dzieci są uznawane tylko wówczas, gdy nie wykonują one pracy zarobkowej. Działalność zarobkowa do maksymalnie 20 godzin tygodniowo lub szkoleniowy stosunek pracy są nieszkodliwe.
(Uzgodniony) regularny tygodniowy czas pracy
Proszę podać uzgodniony regularny tygodniowy czas pracy dziecka.
Ważne: Po zakończeniu pierwszego szkolenia zawodowego / studiów pierwszego stopnia pełnoletnie dzieci są uznawane tylko wówczas, gdy nie wykonują one pracy zarobkowej. Działalność zarobkowa do maksymalnie 20 godzin tygodniowo lub szkoleniowy stosunek pracy są nieszkodliwe.
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin tygodniowo jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20.
Jednakże wykształcenie zawodowe ma nadrzędną rolę w stosunku do wykonywanej pracy.
Okres wykonywania pracy zarobkowej
Proszę podać okres zatrudnienia, w którym dziecko pracowało.
Ważne: Po zakończeniu pierwszego szkolenia zawodowego / studiów pierwszego stopnia pełnoletnie dzieci są uznawane tylko wówczas, gdy nie wykonują one pracy zarobkowej. Działalność zarobkowa do maksymalnie 20 godzin tygodniowo lub szkoleniowy stosunek pracy są nieszkodliwe.
Okres zatrudnienia
Proszę wpisać tutaj okres zatrudnienia, w którym dziecko wykonywało mini-pracę.
Uwaga: Zatrudnienie o niepełnym wymiarze godzin z miesięcznymi zarobkami do 538 euro nie jest szkodliwe. Jest również nieszkodliwe, jeśli jednocześnie istnieje kilka marginalnych stosunków pracy, a łączne wynagrodzenie z nich nie przekracza 538 euro miesięcznie.
(Uzgodniony) regularny tygodniowy czas pracy
Proszę wpisać tutaj uzgodnione regularne tygodniowe godziny pracy Państwa dziecka.
Uwaga: Praca dorywcza z miesięcznymi zarobkami do 538 euro nie jest szkodliwa. Jest również nieszkodliwe, jeśli jednocześnie istnieje kilka stosunków pracy o niewielkim wymiarze godzin, a łączne wynagrodzenie z nich nie przekracza 538 euro miesięcznie.
Czy czas pracy w ramach tej działalności został tymczasowo wydłużony?
Jeśli uzgodniony regularny czas pracy dla tej działalności jest tylko tymczasowy, tzn. czas pracy przekracza 20 godzin tygodniowo na maksymalny okres 2. miesięcy w roku kalendarzowym, proszę wybrać "tak".
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin tygodniowo jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20.
Okres wydłużenia czasu pracy
Proszę określić okres, w którym uzgodniony regularny czas pracy został tymczasowo wydłużony, tzn. maksymalnie na okres 2. miesięcy w roku kalendarzowym tygodniowy czas pracy przekracza 20 godzin.
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20 godzin.
Wydłużenie regularnego czasu pracy
Proszę wprowadzić tu wydłużony czas pracy.
Tymczasowy czas pracy przekraczający 20 godzin jest dozwolony, jeśli:
- czas pracy wydłuża się maksymalnie 2 miesiące w roku, a
- w ciągu całego roku średni tygodniowy czas pracy nie przekracza 20.
