SteuerGo FAQs

Dane dotyczące zatrudnienia pełnoletnich dzieci

Po ukończeniu pierwszego wykształcenia zawodowego lub studiów pierwszego stopnia, pełnoletnie dzieci mogą być uwzględnione w przypadku drugiego wykształcenia, o ile nie podejmują pełnoetatowej pracy zarobkowej. Następujące formy zatrudnienia są dozwolone:

• Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin do 20 godzin tygodniowo
  Dopuszczalny jest regularny tygodniowy czas pracy wynoszący maksymalnie 20 godzin. Również stosunek pracy w ramach szkolenia nie jest uważany za pracę zarobkową.
• Zatrudnienie o niskich dochodach (Minijob)
  Zatrudnienie o niskich dochodach jest dozwolone, jeśli dochód z kilku Minijobów łącznie nie przekracza progu 538 Euro miesięcznie. Liczba miesięcznych dni pracy i tygodniowy czas pracy nie mają znaczenia.
• Zatrudnienie krótkoterminowe
  Zatrudnienie krótkoterminowe jest dozwolone, jeśli jest ograniczone do maksymalnie 3 miesięcy lub 70 dni roboczych w roku kalendarzowym i nie jest wykonywane zawodowo. Jeśli praca jest wykonywana przez co najmniej 5 dni w tygodniu, obowiązuje limit 3 miesięcy. W przypadku mniejszej liczby dni pracy obowiązuje limit 70 dni. Wynagrodzenie nie jest ograniczone. Ważne: nie można przekroczyć łącznie 20 godzin tygodniowo.

Warunki uzyskania kwoty wolnej na dziecko

Kwota wolna na dziecko może być nadal przyznawana, jeśli dziecko:

• jest w trakcie drugiego wykształcenia,
• znajduje się w okresie przejściowym trwającym maksymalnie cztery miesiące między dwoma etapami edukacji lub między edukacją a służbą wolontariacką,
• nie mogło rozpocząć lub kontynuować edukacji zawodowej z powodu braku miejsc szkoleniowych,
• odbyło rok wolontariatu socjalnego lub ekologicznego, europejską lub rozwojową służbę wolontariacką, służbę wolontariacką wszystkich pokoleń, międzynarodową młodzieżową służbę wolontariacką, służbę federalną lub podobną służbę za granicą (§ 5 Bundesfreiwilligendienstgesetz).

Ważna uwaga

Zgodnie z orzeczeniem Federalnego Trybunału Finansowego, na pierwszym miejscu musi stać edukacja, a nie praca zarobkowa, aby nadal mieć prawo do zasiłku na dziecko lub kwoty wolnej na dziecko. Dotyczy to w szczególności wieloetapowego wykształcenia zawodowego, takiego jak studia podyplomowe.