SteuerGo FAQs

Kto otrzymuje premię wyrównawczą z tytułu inflacji?

Jeśli pracodawcy przyznają swoim pracownikom tzw. premię inflacyjną (inflacja, stopa inflacji, wskaźnik wzrostu cen), pozostaje ona wolna od podatku i składek na ubezpieczenie społeczne do kwoty 3.000 Euro. Warunkiem zwolnienia z podatku jest to, że świadczenie jest przyznawane dodatkowo do wynagrodzenia, które pracodawca jest winien pracownikowi. Przepis dotyczy płatności dokonanych od 26.10.2022 do 31.12.2024 (§ 3 Nr. 11c EStG).

Naturalnie po wprowadzeniu nowych regulacji pojawiają się pytania, między innymi, czy wypłata premii inflacyjnej jest obowiązkowa dla pracodawców. I, jeśli jest wypłacana, czy pracodawcy muszą ją wypłacać równomiernie wszystkim pracownikom danej firmy. Odpowiedź na pierwsze pytanie brzmi "Nie, nie ma obowiązku". Na drugie pytanie Sekretarz Stanu Katja Hessel odpowiedziała na zapytanie posła Fritza Güntzlera (CDU/CSU) w następujący sposób:

"Zatwierdzone w § 3 Nr. 11 EStG zwolnienie z podatku od premii inflacyjnej nie przewiduje regulacji, że premia musi być wypłacona wszystkim pracownikom. Ponadto jest to kwota wolna od podatku, która w okresie objętym ulgą podatkową może być wypłacana pracownikom również w ratach" (Bundestags-Drucksache 20/3987 z 14.10.2022).

Nawet jeśli zarówno zasadnicza wypłata premii inflacyjnej, jak i ewentualny podział między pracowników - podatkowo - leżą w swobodnej gestii pracodawcy, mogą wyniknąć inne procedury z prawa taryfowego lub prawa pracy. Pracodawcy nie mogą arbitralnie faworyzować niektórych pracowników lub dyskryminować innych. Jeśli nie wszyscy pracownicy otrzymują premię lub jest ona wypłacana w różnej wysokości, muszą istnieć obiektywne powody takiego zróżnicowania. W przeciwnym razie obowiązuje zasada równego traktowania w prawie pracy.

 

Informacje na temat premii inflacyjnej można znaleźć w oficjalnym katalogu pytań i odpowiedzi Ministerstwa Finansów.