Jakie dodatkowe opłaty są naliczane oprócz wynagrodzenia?
Pracodawca musi uiścić zryczałtowaną opłatę w wysokości 12 % od wynagrodzenia dla pomocy domowej zatrudnionej w niepełnym wymiarze godzin, w tym po 5 % na ustawowe ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne oraz 2 % na podatek. Dodatkowo w 2019 roku należy uiścić następujące opłaty:
- Składka U1 na wydatki związane z chorobą i kuracją: 1,1 %
- Składka U2 na wydatki związane z macierzyństwem: 0,24 %
- Składka na ustawowe ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,6 % wynagrodzenia.
- Gospodarstwa domowe nie muszą płacić składki U3 na zasiłek w razie niewypłacalności.
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w gospodarstwie domowym, prywatny pracodawca musi koniecznie skorzystać z tzw. Haushaltsscheck. Haushaltsscheck oznacza dla Państwa znaczne ułatwienie - z którego należy skorzystać! Tylko przy zastosowaniu procedury Haushaltsscheck można skorzystać z ulgi podatkowej zgodnie z § 35a EStG. Za pomocą Haushaltsscheck zgłaszają Państwo swoją pomoc domową zatrudnioną w niepełnym wymiarze godzin do Minijobzentrale (Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See) i jednocześnie udzielają upoważnienia do pobrania składek socjalnych.
Minijobzentrale przyznaje - o ile nie jest jeszcze dostępny - numer zakładu pracy dla pracodawcy, oblicza koszty dodatkowe (zryczałtowana opłata, składki, ubezpieczenie wypadkowe) i pobiera całą kwotę dwa razy w roku za pomocą polecenia zapłaty z Państwa konta: za pierwsze półrocze 31 lipca i za drugie półrocze 31 stycznia następnego roku.
