Стоит ли получать субсидии Riester во время родительского отпуска?
Матери или отцы, которые в первые три года жизни ребенка ухаживают за ним, получают на своем пенсионном счете периоды воспитания детей - три балла заработной платы. Для детей, родившихся до 1992 года, с 01.07.2014 в соответствии с новым законодательством начисляется не один, а два балла заработной платы (§ 56 и § 249 SGB VI). Лица, которым начисляются периоды воспитания детей, в это время по закону подлежат обязательному пенсионному страхованию (§ 3 Nr. 1 SGB VI).
- Благодаря обязательному пенсионному страхованию неработающий родитель имеет право на получение Riester-субсидии и даже имеет "непосредственное" право на получение надбавки. При условии, что у него есть собственный Riester-договор.
- Субсидия состоит из основной надбавки в размере 175 евро и детской надбавки в размере 300 евро на ребенка, а также, при более высоком доходе, из дополнительного вычета в размере до 2.100 евро.
- Чтобы получить полную надбавку, необходимо внести собственный взнос в размере 4 % от дохода за предыдущий год за вычетом права на надбавки, максимум 2.100 евро за вычетом права на надбавки, в Riester-договор, но не менее минимальной суммы в 60 евро. При наличии одного ребенка мать должна внести максимум 1.625 евро (2.100 евро ./. 175 евро ./. 300 евро).
Период воспитания ребенка начинается по истечении месяца рождения и заканчивается через 36 календарных месяцев. Однако для получения Riester-субсидии достаточно, чтобы условия выполнялись в течение одного месяца в году. Например, если ребенок родился в ноябре, период воспитания ребенка начинается 1 декабря. Однако право на получение Riester-субсидии существует за весь год.
Что происходит с периодом воспитания ребенка, который не может быть использован из-за рождения другого ребенка? Здесь есть очень приятное решение: если в течение 36-месячного периода воспитания ребенка рождается еще один ребенок, период воспитания ребенка продлевается на количество календарных месяцев одновременного воспитания. Неиспользованные месяцы воспитания первого ребенка добавляются ко второму ребенку. То же самое относится к рождению близнецов: в этом случае период воспитания ребенка учитывается в двойном или тройном размере.
О минимальном взносе:
Если молодая мать работала в год, предшествующий рождению ребенка, в расчет берется доход за предыдущий год, даже если в первый год воспитания не было получено дохода, подлежащего взносам. Чтобы получить полную надбавку, необходимо внести 4 % от заработка за предыдущий год в Riester-договор, максимум 2.100 евро, в каждом случае за вычетом права на надбавки. Во второй и третий год воспитания ребенка минимальный взнос в размере 60 евро будет достаточным, если в предыдущем году не было работы. Если молодая мать не имела или имела низкий доход в год, предшествующий рождению ребенка, минимальный взнос в размере 60 евро также будет достаточным. Если мать начинает работать во время воспитания ребенка или после третьего года, в первый год работы она должна внести только минимальный взнос, так как в расчет берется "нулевой доход" предыдущего года.
Необходимо выяснить, считается ли родительское пособие собственным доходом и поэтому является основой для минимального взноса. Нет, согласно информации Федерального министерства финансов, родительское пособие не является значимым доходом и поэтому не учитывается при расчете минимального собственного взноса (письмо BMF от 14.11.2007, IV C 8-S 2492/07/0004).
